Dr. Jorge Walter

Factores Humanos y Organizacionales en la gestión de Seguridad en Latinoamérica

DATOS DEL AUTOR

Doctor en sociología del trabajo. Universidad de Paris VII, Sorbonne Nouville. 1985  es Investigador Independiente del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), con sede de trabajo en la Universidad de San Andrés. Es profesor de la Escuela de Administración y Negocios de dicha Universidad, donde dirige el Centro de Investigaciones por una Cultura de Seguridad (CICS) y el Programa semipresencial de Formación en Factores Humanos y Organizacionales en la Gestión de Riesgos. Presidente 2013-2016 de la Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo (ALAST), se ha especializado en la gestión de los riesgos laborales y tecnológicos y la transferencia de tecnologías, y ha publicado en las principales revistas internacionales de su especialidad, tales como Safety Science,The Journal of Technology Transfer, Sociologie du Travail y Laboreal.

 

RESUMEN DE DISERTACIÓN

La presentación se referirá mediante ejemplos concretos a dos aproximaciones diferentes utilizadas para hacer frente a los problemas de seguridad laboral y operacional: una clásica, que denominaremos lineal-burocrática, todavía ampliamente dominante, y la otra actual, de carácter sistémico-adhocrático. La mayoría de las organizaciones que han implementado sistemas de gestión de la seguridad certificados para gestionar actividades de alto riesgo enfrentaron el umbral que separa el primero del segundo modos de gestión, lo cual se ha visto generalmente reflejado en resultados insatisfactorios de seguridad. Ilustraremos ambos modos de razonamiento y acción refiriéndonos a casos que muestran la dificultad para dar el paso desde el primero hacia el segundo modo de gestión, es decir, para cambiar las culturas organizacionales de seguridad.